Только что закончил перевод нижеизложенного текста. В тексте описаны основные принципы на которых строятся все тренинги Майкла Мэллоуза. Лично меня Майкл еще больше заинтриговал после прочтения этого текста.

SET (Social Effectiveness Training - Тренинг Социальной Эффективности) был создан в 1980, чтобы предложить инновационный, малозатратный и эффективный тренинг, коучинг и консультирование, которые являются побуждающими, провоцирующими и вдохновляющими, и что самое главное, дающий отдачу, которая длится долго после прохождения тренинга!

SET события отличаются и выглядят необычными по многими причинам, например:

SET фокусируется на потенциале, который у всех нас есть для достижения превосходства, брать высокие цели, но при этом принимать тот факт, что все мы можем потерпеть поражение из-за недостатка стремления. Для менеджеров, лидеров групп, командных игроков, супервайзеров, исполнительных директоров, и всех, кто хочет делать все по максимуму и получать по максимуму в своей работе и в своих профессиональных и личных отношениях.

Никаких ролевых игр! (Да, некоторые будут разочарованы!). У каждого уже есть достаточно драмы в своей жизни, так что обсуждения и упражнения всегда относятся и сфокусированы на реальных жизненных ситуациях, которые требуют того, чтобы их изучили или поразмыслили над ними.

Никакого разбора кейсов! (с редкими исключениями), потому что, участники будут обсуждать то, что касается их и их вдохновляет. Всегда можно найти реальные примеры из жизни, которые мотивируют, вдохновляют или предупреждают участников группы.

Никакого плана! Но, конечно же, всегда будут некоторые оговоренные итоги тренинга и т.п. Командообразование, навыки презентации, управление супервайзингом и т.п., и участников будут просить озвучить их индивидуальные и коллективные ожидаемые результаты на тренинг. Тем не менее, не будет какого-то конкретного плана, в рамках которого участники должны находиться. С другой стороны, программа затрагивает темы и интересы, поднятые участниками. Упражнения основаны на том, что выходит из обсуждения. И теория привязывается к тревогам, разочарованиям, групповой динамике или личностным напряжениям внутри помещения.

Никаких сплетен! Это означает, что у участников семинара будет очень маленькая возможность говорить о тех, кто не на тренинге.

У вас возможно возникнет вопрос, "А что же тогда остается?"

Вы, другие участники, энергия и я, и то, что мы создаем через дебаты, упражнения и групповые обсуждения.

Наши надежды, тревоги и устремления по поводу будущего. Может быть наши разочарования, даже наш гнев по поводу того, что происходит во время вашей работы. Навыки, который у вас уже есть, которые вы еще возможно не полностью распознали и оценили, и навыки, которые вы, возможно, хотите развить для того, чтобы делать или быть тем, что лучше всего служит вашим интересам, как в личном, так и профессиональном плане.

Что я хочу? Участники покидают тренинг, чувствуя себя более уверенными и осведомленными с желанием и навыками, необходимыми для искусного (CRAFTY - Curiosity (Любопытство) Responsiveness (Реактивность) Assertiveness (Уверенность в себе) Focus (Фокус) Tthoughtful (Внимательный, заботливый, чуткий) Yes! (Да!)) общения.

А дальше? Участники должны ожидать вызов своим ограничивающим убеждениям и предположениям. Стоит надеяться, что они почувствуют как минимум дискомфорт, который покажет им, что они вышли за пределы своей зоны комфорта. И также приятный и полезный опыт, который должен быть мотивирующим, дающим силу и нечто гораздо большее.